Recruiter

Wie zijn wij?

Bij QTerminals Kramer Rotterdam krijg je de kans om deel uit te maken van een dynamisch en internationaal opererend bedrijf in de havenlogistiek. Wij zijn gespecialiseerd in het laden, lossen, opslaan en repareren van containers en bieden een breed scala aan logistieke diensten. Werken bij ons betekent deel uitmaken van een toegewijd en professioneel team, waar persoonlijke groei en ontwikkeling centraal staan. Wil jij bijdragen aan het succes van een van de belangrijkste logistieke hubs in Europa? Solliciteer dan bij ons!

Wat ga je doen?

Als Recruiter, bij QTerminals Kramer Rotterdam, ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor operationele functies. De functie richt zich op het aantrekken, selecteren en binden van geschikte kandidaten via eigen werving en samenwerking met uitzendbureaus. Daarnaast speelt je een actieve rol in het versterken van de arbeidsmarktcommunicatie en employer branding van onze organisatie.

Wat ben je?

Je bent communicatief sterk in woord en geschrift om als gesprekspartner te kunnen fungeren en in staat om de tone of voice aan te passen aan de gesprekspartner en situatie. Je bent in staat om te luisteren om zo goed te begrijpen wat de hiring manager zoekt en tijdens sollicitatiegesprekken de kwaliteiten te herkennen van de kandidaat. Je bent resultaatgericht en durft actie te ondernemen. Je kunt de diversiteit aan werkzaamheden goed plannen en organiseren om zo de wervingsdoelen van de organisatie te behalen. Je neemt initiatief om kansen te zien en daar naar te handelen.

Je werkzaamheden omvatten onder andere:

Werving & Selectie

• Actief werven van kandidaten voor (voornamelijk) operationele functies via diverse kanalen;

• Schrijven en optimaliseren van vacatureteksten gericht op de doelgroep;

• Screenen van kandidaten, voeren van telefonische intakes en sollicitatiegesprekken;

• Objectieve beoordeling van kandidaten op basis van functie-eisen en passend bij de organisatie

• Bewaken van een soepel en transparant sollicitatieproces.

Stakeholdermanagement

• Intensief contact onderhouden met hiring managers binnen de afdelingen;

• Sparringpartner zijn over profielschetsen, arbeidsmarktsituatie en wervingsstrategieën;

• Adviseren over selectie, doorlooptijden, marktontwikkelingen en arbeidsvoorwaarden.

Relatiebeheer met uitzendbureaus

• Onderhouden van contacten met bestaande uitzendbureaus;

• Actief identificeren en benaderen van nieuwe bureaus die gespecialiseerd zijn profielen gericht op de branche;

• Onderhandelen over tarieven, voorwaarden en servicelevels en na akkoord definitief maken;

• Monitoren van prestaties van bureaus (kwaliteit, snelheid, naleving van afspraken);

• Jaarlijks evalueren van prestaties en waar nodig afscheid nemen of vernieuwen van afspraken.

Arbeidsmarktcommunicatie & Employer Branding

• Meedenken en bijdragen aan het ontwikkelen en uitvoeren van arbeidsmarktcommunicatie gericht op de juiste doelgroepen;

• Input leveren voor social media, campagnes, events, open dagen en wervingsacties;

• Signaleren van trends en kansen in de arbeidsmarkt en deze vertalen naar vernieuwende wervingsinitiatieven.

Administratie

• Beheren van het recruitmentproces in het ATS-systeem.

Wat bieden wij jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband;

• Leuk salaris;

• Reiskostenvergoeding, zakelijke laptop en telefoon;

• 27 vakantiedagen;

• 37,5 urige werkweek;

• Pensioen;

• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden volgens de Cao Metalektro;

• Vakinhoudelijke ontwikkeling;

• Leuke collega’s en lekkere koffie!

Wat verwachten wij van je?

Om deze functie goed te kunnen uitvoeren bezit je ieder geval de volgende kennis en vaardigheden:

• HBO HRM of Commerciële economie;

• Minstens 3 jaar relevante werkervaring in operationele omgeving;

• Goede kennis van MS Office en ATS systemen;

• Rijbewijs B en eigen auto;

• Nederlands en Engels uitstekend in woord en geschrift.